Slider 1 mini Slider 2 mini

Jumat, 26 November 2021

Mining Kripto Dengan Menggunakan Komputer: Ngepet versi Milenial

Filled under:

Di saat era pandemi COVID ini banyak kaum milenial yang berusaha mencari cara untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Salah satunya adalah dengan mining kripto. Mining kripto diartikan sebagai anda sebagai perantara dalam transaksi blokchain dimana anda membutuhkan perangkat keras super atau computer dengan komputasi yang mumpuni untuk memecahkan kode transaksi dengan imbalan berupa kripto. 

1. apa yang anda butuhkan untuk memulai menambang ? 

Jika anda ingin memulai menambah maka anda membutuhkan komputer dengan kekuatan utamanya pada VGA / Grafik card. Pastikan anda memilih motherboard dengan slot PCie nya ada 6 karena akan mempermudah anda menambahkan vga di kemudian hari. Untuk daftar VGA yang profit pada bulan November 2021 antara lain Nvidia (GTX 1660, RTX 2060 RTX 2070, RTX 2080.ti, RTX 3060.Ti, RTX 3070.Ti, RTX 3080, RTX 3090), AMD Radeon (RX 5700 XT, RX 6800 XT, RX 6700 XT). Vga tersebut merupakan bagian terpenting untuk komputasinya. Satu motherboard mampu memuat 6 VGA minimal tetapi jika menggunakan motherboard mining bisa sampai 18 vga card. Diperlukan juga Power suplly yang mampu memenuhi total dari VGA yang ditancapkan. Misal saja anda menggunakan 6 VGA seru RTX 3080 yang setiap VGA menkonsumsi daya paling tidak 320, sehingga 320 * 6 = 1920 waat ditambah CPU konsumsi daya 200 watt 2120 watt, oleh karena itu anda bisa menggunakan power suplly dengan daya 3200 watt untuk menyuplai daya. Jangan menggunakan power suplly yang 2200 karena terlalu press daya yang dapat disuplay. Pastikan memilih power supply minimal GOLD + atau Platinum jika anda mempunyai dana lebih. Untuk prosesor anda tidak perlu menggunakan spek yang tinggi dan ram yang besar karena komputasi hanya di vga saja. untuk lebih jelasnya anda dapat melihat gambar di bawah ini : 


Gambar 1. Mining Rig yang terdiri dari 6 Vga

2. Situs mana yang dapat digunakan untuk mining
Selanjutnya anda harus mendaftar kan situs mining yang terpercaya, salah satunya yang sudah terbukti membayar yaitu Nicehash. Dengan mendownload aplikasinya miningnya kemudian anda registrasi sesuai dengan ketentuan websitenya, anda dapat langsung mining dengan mudah dan otomatis.

3. Profit mining dan biaya listrik
Mining Per Bulan November 2021 profit yang didapatkan dari mining dengan menggunakan 1 buah VGA RTX 3080  yang dapat anda cek di Nicehash Calculactor dengan hasil di bawah ini:

Gambar 2. Profit dan biaya listrik
Dari gambar di atas dapat terlihat jika biaya listrik yang dibayarkan kurang lebih 10 persen dari profit pendapatan yang dihasilkan. 

4. Penarikan Profit (Withdraw) hasil mining
Banyak sekali exchange yang dapat anda gunakan untuk melakukan penarikan, tetapi yang saya sarankan adalah exchage yang ada di Indonesia karena bisa anda tarik IDR, dan anda harus daftar terlebih dahulu di Toko Kripto dengan dukungan banyak Bank atau anda juga bisa melakukan penarikan dengan menggunakan market lain seperti Indodax.

Demikian penjelasan tentang cara mining cripto dengan sangat mudah, memang saat ini tahun 2021 harga vga naik 135% dibandingkan harga yang normal karena kelangkaan Chip dan permintaan VGA yang besar.


Posted By | Admin Bikintugas November 26, 2021

Rabu, 24 November 2021

Investasi Kripto Keuntungan lebih dari dari 300% dalam Sehari di Indodax

Filled under:

Investasi makna singkatnya yaitu menanamkan modal dengan harapan mendapatkan keuntungan kemudian hari. Banyak instrument investasi seperti saham, obligasi, reksadana, kripto dan lain lain. Tapi disini bikintugas akan membahas tentang kripto. Makna dari cripto sendiri sudah banyak di google jadi tidak perlu dijelaskan disini. Prinsip investasi yaitu menggunakan dana yang ada agar dana itu tidak diam dan bisa berkembang atau bertambah jumlahnya. Tentunya inventasi ke kripto ini mengandung resiko yang tinggi tetapi hasil yang di dapatkan juga tinggi pula. Pastikan jika anda ingin investasi di bidang kripto menggunakan uang dingin, dalam artian dalam 3 - 1 tahun kedepan uang tersebut tidak digunakan untuk kebutuhan sehari hari.

Mungkin bagi orang yang masih awam atau belum terjun ke dunia kripto keuntungan 300% dalam sehari itu hal yang mustahil, tetapi ini bisa saja terjadi di dunia kripto bahkan bisa sampai 1000% perhari. Bayangkan jika anda memiliki modal 1 juta yang anda investasikan ke kripto ternyata mengalami kenaikan 100 persen dalam sehari. Sebagai contoh koin DEP dibawah ini dari platform Indodax yang bisa anda daftar disini Exchange Indodax Indonesia, dimana anda dapat membeli kripto DEP dan yang lainnya. 

Grafik 1. DEP mengalami kenaikan sebanyak 700% kurang dari sebulan

Kenaikan DEP pada dimulai tanggal 1 november 2021 menunjukkan tren bulish dan naik terus sampai tanggal 24 november 2021. Bayangkan jika anda menabung di bank dengan uang 1 juta satu bulan uang anda tidak akan bertambah tetapi malah berkurang karena biaya admin. Tetapi apabila anda investasikan tentunya uang anda akan dapat bertambah berkali kali lipat. Tentunya jika anda menginvestasikan juga akan melihat penurunan dan kenaikan, karena yang namanya investasi beresiko tinggi tidak selalu harga sesuai apa yang anda harapkan, oleh karena itu diperlukan ketelitian untuk membeli aset kripto anda yang dapat anda beli di Exchange Indodax Indonesia.

Tips untuk berinvestasi kripto:

1. Pastikan membeli asset kripto yang sudah memiliki banyak pasar itu akan lebih baik.

2. Tidak membeli ketika harga lagi tinggi. Untuk melihat harga tersebut masih tinggi atau belum, anda bisa lihat di chart mingguan dan juga membandingkan suply dengan harga.

3. Jika anda ingin investasi jangka panjang pastikan komunitas dan marketnya sudah banyak

4. Jangan termakan fomo, bandingkan dengna market luar untuk harganya

5. Perbanyak research tentang asset yang akan di beli

6. Analisis harga dan supply. Misalnya saja bisa kalian cari sendir idan dibandingkan sendir antara PANDO dan EMINER yang infonya bisa kalian cari di coinmarketcap untuk harga, pasar, suplly dll. dan di bawah ini adalah grafiknya pando:

Grafik 2. PANDO mengalami penurunan sekitar 1000%

Dari sini harus dipahami bahwa mencari informasi koin itu sangat penting agar anda tidak berinfestasi di asset yang salah. Pando memiliki total Suplly sebanyak 2.000.000.000 dua milyar dan list hanya di 5 Market. Jika anda investasi pada bulan Agustus - November 2021 maka asset anda akan turun sebanyak 1000%. yaitu dari 8725 ke 743. Jika dibandingkan dengan Eminer supplynya 2.100.000 dengan market juga 5 dengan harga yang saat ini 24 november 2021 sebesar RP 56-57 tentu Pando ini masihlah sangat mahal. Oleh karena itu sebaiknya anda memilik asset lain atau menunggu jika harganya separuh dari harga eminer yaitu ketika Pando turun ke harga 20-30. Sebaiknya anda mempertimbangkan banyak hal karena asset kripto kadang tidak sesuai dengan harapan.

Sebenarnya masih banyak lagi ilmu yang ingin saya bagikan, tapi alangkah baiknya jika belajar sendiri dan menerapkannya. Jika anda yang ingin belajar kripto lebih baik menggunakan Exchange Indodax Indonesia karena lebih user friendly. Mungkin dari penyampaikan admin masih banyak kekurangan bisa berdiskusi untuk saling melengkapi bisa kontak admin bikintugas. Humbauan dari admin, bijaklah dan lakukan penelitian terlebih dahulu tentang asset yang akan anda beli.

Posted By | Admin Bikintugas November 24, 2021

Senin, 25 Oktober 2021

Lowongan Kerja Frelance Analisis Statistik - S1 Matematika atau S1 Statistika

Filled under:

Kebutuhan statistika pada bikintugas semakin hari semakin banyak yang menanyakan dan membutuhkan jasa statistik. Tetapi saat ini bikintugas belum bisa melayani statistika dikarenaka yang mengerjakan sebelumnya sudah tidak lagi bisa membantu dikarenakan pekerjaan yang tidak bisa dibagi dan mengurus keluarga. Oleh karena itu disini bikintugas membuka lowongan kerja dengan sistem kontrak bebas. Pekerjaan ini bisa dikerjakan dirumah dengan persyaratan untuk melamar kerja sebagai analisis statistik bikintugas adalah sebagai berikut: 

 1. Curivulum Vitae

 2. Fotocopy KTP 

3. Fotocopy Ijasah 

4. Minimal S1 untuk jurusan (Matematikan, Statistika, dan yang serumpun)

5. Memahami program SPSS dan sejenisnya

Untuk menjadi frelance analisis bikintugas ada beberapa ketentuan pokok yang harus dipahami antara lain: 1) setiap pekerjaan yang diterima wajib dikerjakan sesuai waktu yang disepakati bagaimanapun itu harus bertanggung jawab, 2) apabila ada pekerjaan yang tidak bisa dikerjakan bisa ditolak lebih baik daripada terpaksa diterima tapi tidak dikerjakan atau lambat dari waktu yang disepakati, 3) fee sebelumnya ditawarkan untuk pekerjaannya, dll akan lebih lengkap di pedoman dan ketentuan menjadi analisis statistik bikintugas. Pekerjaan ini dipastikan sama2 menguntungkan kedua belah pihak.

Jika anda memenuhi persyaratan tersebut kirimkan lamaran anda. atau bisa menghubungi kontak di bawah ini, bisa juga menekan icon gambar whatsapp.

Yuda Iswanto
No Telp : 081515147161 (whatsap, sms, call)
E-mail 1 : yudaiswanto91@gmail.com 
E-mail 2 : bikintugasku@gmail.com

Posted By | Admin Bikintugas Oktober 25, 2021

Minggu, 24 Oktober 2021

Jasa editing PDF termasuk watermark pdf, convert pd , merge, split, lock password

Filled under:

 

Selamat datang di bikintugas yang melayani jasa berbagai macam editing. Di halaman ini bikintugas menyediakan layanan umum berupa jasa edit PDF. Suatu ketika anda mendapatkan PDF tetapi saat melakukan converting file tersebut menjadi acak dan tidak karuan, apalagi tabel dan gambar. Tenang saja tidak usah hawatir, disini kami bersedia membantu anda merapikan PDF yang anda dapatkan. Tidak hanya itu saja, bikintugas juga melayani konversi PDF ke word, ppt, ataupun excel begitu juga sebaliknya. Selain itu kita juga bisa bantu unlock pdf yang kekunci dengan syarat kunci keamanan pertama. Jika kunci tersebut merupakan keamanan kedua kami tidak bisa membantu. Keaman pertama maksudnya file tersebut dibuka tetapi tidak membutuhkan pasword, hanya saja tidak bisa di print, diedit, dan hanya bersifat read only itu masih bisa dibuka kuncinya.

Jasa ini termasuk convert file word,excel,power point, txt, image ke pdf dan juga menggabungkannya atau disebut dengan combine pdf. Split PDF atau memecah file PDF menjadi beberapa file PDF atau file yang lain termasuk word. Jasa covert pdf ke word,excel,power point, txt,image (tanpa dilakukan editing), Jasa rearange pdf page, atau menyusun urutan halaman PDF maupun menghapus halaman tertentu dari PDF, Jasa memberikan Watermark pada halaman PDF, Jasa Menghapus Watermark pada halaman PDF, Jasa protect PDF dengan password, sehingga file pdf tidak bisa di copy, tidak bisa diprint,tidak bisa diedit.

Jasa edit pdf yang kami lakukan melayani seluruh wilayah di Indonesia termasuk Kota Ambon, Kota Balikpapan, Kota Banda Aceh, Kota Bandar Lampung, Kota Bandung, Kota Banjar, Kota Banjarbaru, Kota Banjarmasin, Kota Batam, Kota Batu, Kota Baubau, Kota Bekasi, Kota Bengkulu, Kota Bima, Kota Binjai, Kota Bitung, Kota Blitar, Kota Bogor, Kota Bontang, Kota Bukittinggi, Kota Cilegon, Kota Cimahi, Kota Cirebon, Kota Denpasar, Kota Depok, Kota Dumai, Kota Gorontalo, Kota Gunungsitoli, Kota Jakarta Barat, Kota Jakarta Pusat, Kota Jakarta Selatan, Kota Jakarta Timur, Kota Jakarta Utara, Kota Jambi, Kota Jayapura, Kota Kediri, Kota Kendari, Kota Kotamobagu, Kota Kupang, Kota Langsa, Kota Lhokseumawe, Kota Lubuklinggau, Kota Madiun, Kota Magelang, Kota Makassar, Kota Malang, Kota Manado, Kota Manokwari, Kota Mataram, Kota Medan, Kota Metro, Kota Meulaboh, Kota Mojokerto, Kota Padang, Kota Padang Panjang, Kota Padang Sidempuan, Kota Pagar Alam Kota Palangka Raya, Kota Palembang, Kota Palopo, Kota Palu, Kota Pangkalpinang, Kota Parepare, Kota Pariaman, Kota Pasuruan, Kota Payakumbuh, Kota Pekalongan, Kota Pekanbaru,Kota Pematangsiantar, Kota Pontianak, Kota Prabumulih, Kota Probolinggo, Kota Sabang, Kota Salatiga, Kota Samarinda,  Kota Sawahlunto , Kota Semarang, Kota Serang, Kota Sibolga, Kota Singkawang, Kota Solok, Kota Sorong, Kota Subulussalam, Kota Sukabumi, Kota Sungaipenuh, Kota Surabaya, Kota Surakarta, Kota Tangerang, Kota Tangerang Selatan, Kota Tanjungbalai, Kota Tanjungpinang, Kota Tarakan, Kota Tasikmalaya, Kota Tebing Tinggi, Kota Tegal, Kota Ternate, Kota Tidore Kepulauan, Kota Tomohon, Kota Tual, Kota Yogyakarta.

 Yuda Iswanto

No Telp : 081515147161 (whatsap, sms, call)

E-mail 1 : yudaiswanto91@gmail.com 

E-mail 2 : bikintugasku@gmail.com

Posted By | Admin Bikintugas Oktober 24, 2021

Jumat, 22 Oktober 2021

Jasa Terbaik Dalam Merapikan Format Karya Tulis Ilmiah, Skirpsi, Tesis, dan Disertasi

Filled under:

Dalam menlakukan pengetikan karya tulis ilmiah pastilah banyak sekali kendala yang ada saat menulis. Tiap karya tulis ilmiah memiliki ketentuan atau pedoman penulisan yang berbeda. Tidak jarang penulis menemukan format yang sulit di edit pada karya tulis mereka seperti, skripsi, tesis, dan disertasi. Misalnya saja tentang indent, penomoran, spasi, font, daftar isi, paragraph, sitasi, dan masih banyak lagi masalah yang ada pada format karya tulis. Kadang masalah seperti ini cukup serius untuk ditangani, apabila kebanyakan yang tidak terlalu paham cara melakukan formating dengan menggunakan microsoft word, selain itu kadang juga anda tidak memiliki waktu untuk melakuan editing dikarenakan sedang bekerja. Penyebab lain format yang hancur dikarenakan, banyak penggunaan indent atau paragraf secara manual, atau ditarik-tarik padahal cara yang baik itu ada. Copy pasti dari pdf juga menyebabkan format pada microsoft word itu rusak, ada rahasia sendiri cara copy paste yang benar agar tidak merusak format dalam word, tetapi alangkah baiknya jika menggunakan tulisan orang lain dilakukan parafrase tentunya ini juga akan mengurangi tingkat plagiasi karya tulis anda. 

Untuk anda yang saat ini sedang mencari jasa untuk melakukan formating skripsi sesuai dengan pedoman karya tulis ilmiah kampus anda, kami bisa bantu menyesuaikan dan merapikan tulisan anda sehingga anda bisa menggunakan waktu anda untuk melakukan kegiatan yang lainnya. Tentunya kita juga membutuhkan pedoman kampus anda agar pekerjaan kami lakukan bisa menjadi yang terbaik. Kami sudah berpengalaman selama 5 tahun dalam melakukan editing skripsi, tesis, maupun disertasi. Bikintugas juga bisa membuatkan halaman penomoran atau pembuatan karya tulis dengan cara bolak balik.

Selain jasa merapikan karya tulis ilmiah, bikintugas juga bisa membantu anda membuatkan power point ujian agar ujian anda lebih mudah dengan desain yang simpel mudah dimengerti, slide yang tidak terlalu banyak sekitar 10 -15 slide tergantung permintaan juga bisa lebih banyak atau lebih sedikit. Jika anda ingin merubah skripsi, tesis, dan disertasi anda menjadikan artikel jurnal untuk dipublikasikan ke suatu jurnal kami bisa bantu mulai dari pembuatan sampai dengan submit jurnal. Untuk kepastian layanan kami bisa anda cek sendiri di kolom sebelah kanan, ada testimoni layanan jasa kami. Jika anda mau menggunakan layanan kami silahkan hubungi nomor whatsapp degan menekan tombolnya atau kontak di bawah ini.

ami tidak hanya melayani jasa terjemah saja masih banyak jasa lain seperti Jasa PengetikanJasa Terjemah ArabJasa Publikasi JurnalJasa Pembuatan Power Point, dan masih banyak lagi pelayanan yang bisa kami berikn untuk anda, silahkan anda menjelajah di website ini.

Jika anda membutuhkan jasa publikasi jurnal internasional atau mau sekedar konsultasi saja silahkan hubungi nomor di bawah ini.

Yuda Iswanto
No Telp : 081515147161 (whatsap, sms, call)
E-mail 1 : yudaiswanto91@gmail.com 
E-mail 2 : bikintugasku@gmail.com

Posted By | Admin Bikintugas Oktober 22, 2021

Pelatihan, Pendidikan, dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Yang Berkualitas

Filled under:

 


Pelatihan Sumber Daya Manusia
Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performasi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaannya (Wicaksono, 2016). Metode pengembangan terdiri atas :
Metode Pelatihan
a.        On the job training
Karyawan dilatih tentang pekerjaan baru dengan supervise langsung seorang “pelatih” yang bagaimana berpengalaman (biasanya karyawan lain). Metode ini biasanya digunakan dalam pratek dan dilakukan di tempat kerja pekerja terdiri dari (Rohmah, 2018):
1)       Rotasi jabatan yaitu memberikan kepada karyawan pengetahuan tentang bagian-bagian organisasi yang berbeda dan praktek berbagai macam keterampilan manajerial.
2)       Latihan Instruksi Pekerjaan yaitu memberikan petunjuk pengerjaan secara langsung pada pekerjaan dan digunakan terutama untuk melatih para karyawan tentang cara pelaksanaan pekerjaan karyawan.
3)       Magang (Apprenticeships) merupakan proses belajar dari seorang atau beberapa orang yang lebih berpengalaman.
4)       Coaching yaitu penyelia atau atasan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada karyawan dalam pelaksanaan kerja rutin mereka.
5)       Penugasan Sementara yaitu penempatan karyawan pada posisi manajerial atau sebagai anggota panitia tertentu untuk jangka waktu yang ditetapkan. Karyawan akan terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah- masalah organisasional nyata.
Of the job training yang dalam metode pendekatan ini dibagi menjadi 2 metode yaitu (Hidayat & Budiatma, 2018):
1)    Metode simulasi yaitu dengan pendekatan ini karyawan peserta latihan menerima representasi tiruan (artificial) suatu aspek organisasi dan diminta untuk menanggapi seperti dalam keadaan sebenarnya. Metode simulasi yang paling umum digunakan adalah :
2)    Metodi Studi Kasus yaitu karyawan yang terlibat dalam tipe latihan ini diminta untuk mengidentifikasi masalah-masalah, menganalisa situasi dan merumuskan penyelesaian-penyelesaian alternatif dengan metode kasus, karyawan dapat mengembangkan keterampilan keputusan.
b.       Role Playing
Teknik ini merupakan suatu peralatan yang memungkinkan para karyawan (peserta latihan) untuk memainkan berbagai peran yang berbeda.
c.        Businness Games
Business (Management) game adalah suatu simulasi pengambilan keputusan skala kecil yang dibuat sesuai dengan situasi kehidupan bisnis nyata.
d.       Vestibule Training
Latihan yang diberikan oleh pelatih khusus bukan oleh atasan.
e.        Latihan Laboratorium (Laboratory Training)
Teknik ini adalah suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan keterampilan-keterampilan antar pribadi.
f.        Program-Program Pengembangan Eksekutif
g.       Organisai bisa mengirimkan para karyawannya untuk mengikuti paket-paket khusus yang ditawarkan, atau bekerjasama dengan suatu lembaga pendidikan untuk menyelanggarakan secara khusus suatu bentuk penataran, pendidikan atau latihan sesuai kebutuhan organisasi.
h.       Presentasi Informasi
Teknik atau metode presentasi informasi ini mempunyai tujuan utama untuk mengajarkan berbagai sikap, konsep atau keterampilan kepada para peserta. Metode-metode yang biasa digunakan:
1)       Kuliah
Ini merupakan metode tradisional dengan kemampuan penyampaian informasi, banyak peserta dan biaya relatif murah.
2)       Presentasi Video          
Metode ini serupa dengan bentuk kuliah dan biasanya digunakan sebagai bahan atau alat pelengkap bentuk-bentuk latihan lainnya.
g.       Metode konperensi
Metode latihan ini berorientasi pada diskusi tentang masalah atau bidang minat baru yang telah ditetapkan sebelumnya. Tujuannya dalah untuk mengembangkan kecakapan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dan untuk mengubah sikap karyawan.
h.       Programmed instruction
Metode ini menggunakan mesin pengajar atau computer untuk memperkenalkan kepada peserta topik yang harus dipelajari, dan memerinci serangkaian langkah dengan umpan balik langsung pada penyelesaian setiap langkah.
i.         Studi sendiri (Self-study)
Teknik ini biasanya menggunakan manual-manual atau modul-modul tertulis dan kaset-kaset atau videotape rekaman. Studi ini berguna bila para karyawan tersebar secara geografis atau bila proses belajar hanya memerlukan sedikit interaksi.
 
2.       Tahap-tahap Pelatihan
a.    Penilaian kebutuhan pelatihan (need assesment)
Yang tujuannya adalah menyampaikan informasi untuk menentukan dibutuhkan atau tidaknya program pelatihan.
b.     Pengembangan program pelatihan (development)
Bertujuan untuk merancang lingkungan pelatihan dan metode-metode pelatihan yang dibutuhkan guna mencapai tujuan pelatihan.
c.     Evaluasi program pelatihan (evaluation)
Yang mempunyai tujuan untuk menguji dan menilai apakah program-program pelatihan yang dijalanim secara efektif mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
 
3.       Tujuan pelatihan
Pelatihan merupakan suatu kegiatan yang mana tujuannya untuk lebih meningkatkan kemampuan, kualitas dan keterampilan seseorang (Sakban dkk, 2019). Karena begitu pentingnya tujuan pelatih, maka ada empat tujuan pelatihan yaitu:
a.        Kuantitas pekerjaan yang dihasilkan dari pelatihan.
b.       Kualitas pekerjaan setelah pelatihan
c.        Batasan waktu dari pekerjaan setelah pelatihan (contohnya jadwal waktu yang dipenuhi, laporan anggaran diserahkan sesuai waktu).  
d.       Penghematan biaya sebagai hasil dari pelatihan (contohnya deviasi dari
e.        dari anggaran, biaya penjualan, atau penurunan harga).
 
Pendidikan
Pendidikan adalah suatu proses pengalaman. Karena kehidupan adalah pertumbuhan, pendidikan berarti membantu pertumbuhan batin tanpa dibatasi oleh usia. Proses pertumbuhan ialah proses menyesuaikan pada tiap-tiap fase serta menambahkan kecakapan di dalam perkembangan sesorang. Pendidikan pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon tenaga yang diperlukan oleh suatu instansi atau organisasi. Adapun metode pendidikan adalah sebagai berikut:
1.    Training Method atau Classroom Method
Merupakan metode latihan didalam kelas yang juga dapat digunakan sebagai metode pendidikan.
2.    Under Study
Adalah teknik pengembangan yang dilakukan dengan praktis langsung bagi seorang yang dipersiapkan untuk menggantikan jabatan atasannya under study biasanya untuk jabatan kepemimpinan.
3.    Job Rotation and Planned Progression
Adalah teknik pengembangan yang dilakukan dengan cara memindahkan peserta dari suatu jabatan ke jabatan lainnya secara periodil untuk menambah keahlian dan kecakapannya pada setiap jabatan.
4.    Coaching and counseling
Coaching adalah suatu metode pendidikan dengan cara atasan mengajarkan keahlian dan keterampilan kerja kepada bawahannya. Conseling adalah suatu cara pendidikan dengan melakukan diskusi antara pekerja dan manajer mengenai hal-hal yang sifatnya pribadi, seperti keinginannya dan aspirasinya.
5.    Junior Board of Excecutif or Multiple Management
Merupakan suatu komite penasihat tahap yang terdiri dari calon-calon manager yang ikut memikirkan atau memecahkan masalah-masalah perusahaan untuk kemudian direkomendasikan kepada manajer lini (Top Management).
6.    Committee Assigment
Komite yang dibentuk untuk menyelidiki, mempertimbangkan, menganalisis, dan melaporkan suatu masalah kepada pimpinan.
7.    Bussiness Games (Keterampilan bisnis)
Adalah pengembangan yang dilakukan dengan diadu untuk bersaing memecahkan masalah tertentu.
8.    Sensitivity Traininig
Sensitivity Training dimaksudkan untuk membantu para karyawan agar lebih mengerti tentang diri sendiri, menciptakan pengertian yang lebih mendalam diantara para karyawan, dan mengembangkan keahlian setiap karyawan yang spesifik.
9.    Other Development Method
Metode ini digunakan untuk tujuan pedidikan terhadap manajer (Hasibuan, 2002:69).
 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia
Veihzal Rivai mengemukakan bahwa ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dan berperan dalam pelatihan dan pengembangan:
1.    Cost-effectiveness (efektifitas biaya)
2.    Materi program yang dibutuhkan
3.    Prinsip-prinsip pembelajaran 
4.    Ketepatan dan kesesuaian fasilitas
5.    Kemampuan dan preferensi peserta pelatihan               
6.    Kemampuan dan preferensi instruktur pelatihan
Menurut Hasan, (dalam Jusmaliani 2012:100) untuk memajukan kualitas sumber daya manusia ada tiga dimensi yang harus diperhatikan, yaitu :
1.       Dimensi Kepribadian. Dimensi kepribadian menyangkut kemampuan untuk menjaga integritas, termasuk sikap, tingkah laku, etika, dan moralitas.
2.       Dimensi Produktivitas. Dimensi ini menyangkut apa yang dihasilkan oleh manusia tadi dalam hal jumlah yang lebih banyak dan kualitas yang lebih baik.
3.       Dimensi Kreativitas. Dimensi ini menyangkut pada kemampuan seseorang untuk berpikir dan berbuat kreatif, menciptakan sesuatu yang berguna bagi dirinya dan masyarakat.
Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Menurut Veithzal Rivai tujuan dari pelatihan dan pengembangan adalah:
1.       Untuk meningkatkan kuantitas output
2.       Untuk meningkatkan kualitas output
3.       Untuk menurunkan biaya limbah dan perawatan
4.       Untuk menurunkan jumlah dan biaya terjadinya kecelakaan
5.       Untuk menurunkan turnover, ketidakhadiran kerja serta meningkatkan kepuasan kerja
6.       Untuk mencegah timbulnya antipati karyawan
Sedangkan menurut (Susan, 2019) tujuan utama pengembangan sumber daya manusia itu adalah melaksanakan kegiatan pendidikan bagi sumber daya manusia yang bekerja itu adalah melaksanakan kegiatan pendidikan bagi sumber daya manusia yang bekerja dan akan bekerja pada lingkungan industri sehingga mereka berkualitas dalam arti dapat mengembangkan industri tempat mereka bekerja, mengembangkan kan diri mereka masing-masing, dan mengembangkan lingkungan masyarakat sekitarnya. Peningkatan kualitas sumber daya manusia antara lain termanifestasi dalam peningkatan pengetahuan, keterampilan, dedikasi, loyalitas, disiplin, sikap, perilaku, kesadaran, aktivitas, kreativitas, produktivitas, profesi, hubungan insani, akuntabilitas, semangat korps, dan karier.
Dengan demikian, kegiatan pelatihan dan pengembangan pada dasarnya dilaksanakan untuk menghasilkan perubahan tingkah laku dari orang-orang yang mengikuti pelatihan. Perubahan tingkah laku yang dimaksud disini adalah dapat berupa bertambahnya pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan perubahan sikap dan perilaku.
Menurut Malayu Hasibuan indikator yang diukur dari metode pengembangan yang diterapkan antara lain sebagai berikut:
1.       Prestasi kerja karyawan
Apabila prestasi kerja atau produktivitas kerja karyawan setelah mengikuti pengembangan, baik kualitas maupun kuantitas kerjanya meningkat, maka berarti metode pengembangan yang dilakukan baik, tapi jika prestasi kerjanya tetap, berarti metode pengembangan yang dilakukan kurang baik, jadi perlu diadakan perbaikan.
2.       Kedisiplinan karyawan
Jika kedisiplinan karyawan setelah mengikuti pengembangan semakin baik, berarti metode pengembangan yang dilakukan baik, tetapi jika kedisiplinan tidak meningkat berarti metode pengembangan yang diterapkan kurang baik.
3.       Absensi karyawan
Jika absensi karyawan setelah mengikuti pengembangan menurun, berarti metode pengembangan yang dilakukan cukup baik, tetapi jika absensi karyawan tetap berarti metodepengembangan yang diterapkan kurang baik.
4.       Tingkat kerudakan produksi, alat, dan mesin-mesin
Jika tingkat kerusakan produksi, alat, dan mesin-mesin karyawan setelah mengikuti pengembangan berkurang, berarti metode pengembangan yang dilakukan baik. Tetapi sebaliknya jika tetap berarti metode pengembangan yang diterapkan kurang baik
5.       Tingkat kecelakaan karyawan 
Tingkat kecelakaan karyawan harus berkurang setelah mereka mengikuti program pengembangan. Jika tidak berkurang berarti metode pengembangan yang dilakukan kurang baik jadi perlu disempurnakan.
6.       Tingkat pemborosan bahan baku, tenaga dan waktu
Jika tingkat pemborosan bahan baku, tenaga dan waktu berkurang, berarti metode pengembangan yang dilakukan baik. Tetapi jika tetap berarti metode pengembangan yang diterrapkan kurang baik.
7.       Tingkat Kerja Sama
Tingkat kerjasama karyawan harus semakin serasi, harmonis dan baik setelah mereka mengikuti pengembangan.
8.       Tingkat Upah Intensif Karyawan
Jika Tingkat upah intensif karyawan meningkat, berarti metode pengembangan yang dilakukan baik. Tetapi sebaliknya jika tetap berarti metode pengembangan yang diterapkan kurang baik.
9.       Prakarsa Karyawan
Prakarsa karyawan harus meningkat setelah mengikuti metode pengembangan yang dilakukan, jika tidak meningkat atau tetap berarti metode pengembangan itu kurang baik. Dalam hal ini karyawan diharapkan dapat bekerja mandiri serta bisa megembangkan kreativitasnya.
10.    Kepemimpinan dan Keputusan Manajer
Kepemimpinan dan keputusan yang ditetapkan oleh manajer setelah mengikuti pengembangan harus semakin baik, kerja sama semakin serasi, sasaran yang dicapai semakin besar, ketegangan berkurang serta kepuasan kerja karyawan meningkat. Kalau hal ini diatas tercapai, berarti metode pengembangan yang dilaksanakan baik
 
Note
Hargailah penulis dengan melakukan editing pada setiap tulisan dengan cara parafrase, bikintugas melayani jasa parafrase untuk mengurangi plagiasi turnitin seluruh wilayah di indonesia termasuk jakarta, malang, yogyakarta, lampung, jayapura, medan, bogor, pontianak, dan lain sebagainya.


Daftar Pustaka
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen3(1).
Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam2(1), 1-11.
Hidayat, R., & Budiatma, J. (2018). Education and job training on employee performance. International journal of social sciences and humanities2(1), 171-181.
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alignment: Journal of Administration and Educational Management2(1), 93-104.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam9(2), 952-962.
x

Posted By | Admin Bikintugas Oktober 22, 2021